適正配置 について 考えるべきこと
言葉は悪いが 自分の抱えるプロジェクトの参加に納得してもらえるようにすることです。
納得してくれる人を探すべきです
また 能力を見極めるために 一度 希望の仕事 プラス 全体の５パーセント以下の時間
違うことをさせてみるのもひとつです
その人にとって 報酬は 自分のところが一番だと感じてもらえるようにすることです
それと 無理やり 能力のある人を引っ張ってこないこと
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結局 心理的葛藤のある状況で ジョブをされるのが 一番安定していません
また 感情のある中での行動しかしていなければ 経験ですが
確実に知能が劣ります。
思考に集中できないからです。
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＝＝ ＝＝ 内のような 不遇 とか 心理的な葛藤がある状態になると
能力ががた落ちするし いやな目にあって 成果が出ない状況
経歴が悪くなる状況でなら
どんなに無理しても
無理すること自体 現実見ないことになるわけですから
おかしくなります。
こうならない 人員配置こそ
結局 適正配置された人材配置のような気がして仕方ありません。
自己の経験より
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